1、班子和队伍的整体素质显著提高。领导干部率先垂范认真学习十七大和科学发展观等党的理论和思想精髓。班子成员集中学习，互相交流学习体会，互相谈心得，做到相互促学，相互提高。坚决清除“四大障碍”，努力解决好“想不到、听不到、看不到、办不到”四个问题，实施了《街道社区干部工作内容和时间的若干规定》、“1+1”工作任务、包保责任制，层层落实责任，除窗口干部外要求60%时间要下基层，并采取工作推进和督查跟踪，同时落实“四查、三访”制度：一查干部精神状态，二查工作是否有序，三查服务态度是否诚恳、文明，四查工作效率是否快捷；一访社区干部，调研工作做好指导，二访居民，了解需求解决困难，三访代表，听取人大代表与政务委员的意见和建议，接受监督进一步做好工作。目前领导干部开展志愿服务800多人次，解决居民实际困难300多件。
2、党组织影响力进一步增强。一是街道党工委抓住党建工作与经济工作的结合点，把解决企业生产经营、销售中的难点、热点问题作为突破口，及时为企业发展献计献策，不仅帮助“扶上马”，而且坚持“送一程”。同时建立联络员制度，安排街道党员干部帮助和指导非公党组织，发挥党组织在非公企业中的沟通、协调和表率作用，促进企业改革、发展、稳定。二是召开“大工委党建暨非公企业党建联谊会”，按资源优势分别与13支义工队伍签订了“大专院校社会实践、学校素质教育、社区医疗服务”等五大类共驻共建协议27份，组织非公企业党组织与8个社区签定“爱心扶助”责任书，加强了与各委员单位、党建协调单位和街属非公企业党组织的沟通与联系，形成共驻共建，协调有序的互动机制。三是召开了社区党建工作现场经验交流会，先后参观了民安、民昌、民泰、民富四个社区党建点，四个社区党总支分别进行了党建工作经验与做法介绍，与会各支部成员互相学习对方经验，形成科学发展推进社区党建工作的氛围。党工委在驻街企业和社区群众中的威望得到明显提高，也进一步增强了非公企业业主对党组织的认同感，和党员对党组织的归属感。
3、学习实践活动有序进行。新兴街道被延吉市确定为延吉市第二批学习实践活动试点单位，通过召开动员大会，开展“领导干部提高五个能力，全街党员争当六个模范”新兴特色载体活动。开展 “双爱”、“双实”、“双百”等活动。在社区还开展“党旗在社区飘扬”活动，开展特色品牌创建活动，“两新”组织开展以“抢抓机遇、加快发展、关注民生”和“争当四有新型劳动者”特色活动。不同行业开展“岗位服务明星”“一个党员一面旗帜”等活动。把学习实践活动同开展基层组织建设、“五好社区”创建、“百千万”工程、“金达莱花”项目、“创业促就业”工程等实际工作紧密联系，取得较好的成效，得到中央巡视组领导的认可。
4、民生工作取得新成效。全年低保对象673户，1225人，发放保障金179.46万元。上报16名医疗救济对象，有12人接受了大病救助，为505户发放药品、救助金1.3万元。为7名低保户子女申请了救助金，为244申领廉租住房相关的手续。为贫困残疾人发放救助金近5000元，为27人发放双拐杖、手杖和轮椅，为120名残疾人办理医疗保险和医疗卡换证业务。发放优抚金13.7万元。成功举办了新兴街道第四届‘军民鱼水情’“八一“文艺晚会，送慰问金近1.6万元。
5、成立新春老年大学。突出老年教育特色，开设文化课、音乐课、舞蹈课等课程，聘请了具有丰富教学经验的人员担任各科目教师，实现老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为。 |
