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1、创新领导机制。建立“6+1”领导体制,除党工委书记主持全面工作外，其他六位领导各负责一个方面工作，在此基础上，实行“1+1”工作任务，每位党政领导包保一至二个社区，同时建立“月工作推进”机制，一事一督查，一月一督查，形成 “街道党工委--社区党组织—群众团体—社区单位—社区家庭—阵地” 自上而下纵向到底的工作网络；发挥街道社区大党建工作机制，广泛开展“六共二建”（六共即：经验共享、基础设施共用、志愿服务共有、思想教育共抓、党员队伍共管、文明社区共建，二建即：项目共建、基地共建）活动为抓手，建立横向到边全覆盖的精神文明建设体系和运作机制。
2、落实责任机制。建立和完善社区党总支书记责任制、社区精神文明建设工作联络员制度、街道机关干部联系社区制度、机关干部培训学习制度、两新组织（新经济组织、新社会组织）联络员制度；建立社区教育工作小组，健全市民学校的教育管理职能，进一步明确新时期社区工作总体目标、基本思路、组织网络和工作制度，为全面推进社区精神文明建设奠定坚实的组织制度保证。
3、扩大投入机制。几年来，积极争取国家、省、州、市和自筹资金近500万元。建成主体四层建筑，面积1500平方米（设有健身、娱乐、图书阅览、医疗保健、爱心救助等），设施完备、功能齐全的社区服务中心；建成（设有门球场、休闲凉亭、室外健身设施、100㎡灯光表演舞台）占地7100平方米的新兴文化广场；全街有6个社区都建成了430平方米（含活动室、图书室、医务室）的综合办公楼 。目前，2700㎡街道办公楼主体工程已封闭，正筹建500㎡的街道政务大厅，进一步提升服务水平。
4、拓展宣传机制。建立新兴街道网站，设立《新兴信息》。编制网上主页（www.yanji.gov.cn/xinxing），把街道各项工作开展情况，居民办事所需手续，办事程序、人员、标准，重大事件等信息，在网上登载。组建街道社区信息员队伍，形成信息报送网络，做到信息上报工作责任到人，新兴信息多次被《延边信息》、《延吉信息》等上级信息刊物登载。“新兴网站”和《新兴信息》已成为“新兴人”展现精神风貌的窗口。 | 
